鑄造是人類掌握比較早的一種金屬熱加工工藝，已有約6000年的歷史。我國約在公元前1700~前1000年之間已進入青銅鑄件的全盛期，工藝上已達到相當高的水平。中國商朝的重875公斤的司母戊方鼎，戰國時期的曾侯乙尊盤，西漢的透光鏡，都是古代鑄造的代表產品。當代，小到門把手、鐵鍋，大到汽車、飛賊等，都與鑄造息息相關，鑄造是現代機械制造工業的基礎工藝之一，因此鑄造業的發展標志著一個國家的生產實力。

        但是，鑄造專業人才的急劇缺乏導致生產力水平不高，行業發展緩慢，令國人不容忽視。據查58%的企業急缺熔煉工人，20%的企業缺少造型工，46%的企業缺少專職鑄造工程師，49%企業缺少鑄造工藝員，34%的企業缺少質檢員和專業管理人員。加之，國際大行情不景氣而縮減生產量，國家“側供給改革”和煤碳鋼鐵行業“去產能”的不斷深化，為鑄造企業的生產方式和發展方向都提出了極高的標準要求，鑄造技術人才的缺乏與企業改革發展需求的矛盾日益凸現。行業精減了，專業人才怎么還缺乏呢？原因如下：

 

        一是.行業發展境況不佳，導致人才流失

        近年全球行業的不景氣，致使鑄造產業不斷萎縮和消沉，許多企業減產、停產甚至倒閉，但是大宗鑄造原材料價格卻上揚，企業利潤極速下滑。人才的待遇及發展方向受挫，市場需求的多樣化，跳槽、改行的技術骨干日益增多。

 

        二是.院校培訓機構的縮減，導致高素質人才缺乏

        20世紀50年代至90年代國內有50多所高等院校設立了鑄造專業，是培養鑄造人才的主渠道。但隨著教育改革，拓寬專業面，教育部專業目錄中已無鑄造、焊接、鍛造等等專業。大多數學校不再設立鑄造專業，鑄造專業畢業生已很少，再加上一些大中型企業忙于生產，廠辦學校有下降趨勢，從而造成鑄造專業新人才來源日益困難。

 

        三是.工作環境惡劣，導致人才從業的積極性不高

        大部分企業的生產一線時刻面臨著高溫、噪音、刺鼻氣體、粉塵、工作環境差的考驗。加之，當前國家經濟改革不斷的深化，人民的生活水平的不斷提高，畢業生就業選擇的自由度比較大，鑄造企業的待遇優勢又不夠明顯，這在很大程度上沖淡了年輕一代從事鑄造行業的積極性和熱情。

 

        四是.鑄造專家人才的老齡化，導致鑄造技術青黃不接

        目前，老一輩的鑄造專家人才，大部分已經步入暮年，急需將畢生所學教授給新一代，但鑄造骨干流動性大，專業院校培養的人才少，人才從業熱情不高，專業性要求嚴等因素，造成了技術傳承的苗子少等等，致使鑄造技術培訓無門，傳承無人的尷尬境況。

 

        鑄造技術是鑄造企業心中永遠的痛。那該怎么辦？正是基于對上述問題考慮和焦慮，充分利用互聯網技術，走出了學習交流、服務指導、數據規范、積累沉淀于一體的新路子。歷經10年，先后2次改版，目前注冊會員150763人，技術及實踐案例68157個。近期又緊貼企業需求，開辟了鑄造威客、鑄造技術轉讓等板塊，為中國鑄造留存一粒強大的種子，傳承鑄造技術，貢獻鑄造行業！